Dia da Igualdade Salarial

Imagina trabalhar quase dois meses do ano sem receber. É isso, na prática, o que reflete o Dia da Igualdade Salarial, uma data simbólica que assinala o ponto do calendário até ao qual, em média, uma mulher precisa de trabalhar para igualar o que um homem ganhou no ano anterior. Em Espanha marca-se a 22 de fevereiro, e em cada país a data muda consoante o tamanho da desigualdade.

História e origem do Dia da Igualdade Salarial

A ideia nasce do conceito anglo-saxónico de Equal Pay Day, um dia simbólico que marca quantas jornadas a mais uma mulher tem de trabalhar para alcançar o salário anual de um homem. Em cada país a data varia consoante a dimensão da brecha salarial.

Convém não o confundir com o Dia Internacional da Igualdade Salarial que a ONU proclamou em 2019 e que se assinala a 18 de setembro. São duas datas distintas com um mesmo objetivo: dar visibilidade à desigualdade de rendimentos entre mulheres e homens e exigir pagamento igual por trabalho de igual valor.

Porque se celebra?

Celebra-se porque, apesar dos avanços legais, a desigualdade salarial de género continua a ser uma realidade em todo o mundo. Nem sempre se trata de pagar de forma diferente pelo mesmo cargo ( isso é ilegal ), mas de um problema mais profundo: a concentração de mulheres em setores pior pagos, a maior carga de trabalho a tempo parcial e de cuidados não remunerados, e o chamado teto de vidro que trava o seu acesso aos cargos de chefia.

De onde vem a brecha salarial

A diferença de rendimentos não cai do céu: constrói-se ao longo de toda uma vida de trabalho. Começa com a escolha de estudos e profissões marcada por estereótipos, continua com as interrupções de carreira pela maternidade e pelos cuidados ( assumidos sobretudo pelas mulheres ) e agrava-se com a dificuldade em progredir. O resultado é uma brecha que se arrasta até à reforma, porque uma menor contribuição ao longo da vida traduz-se em pensões mais baixas para as mulheres.

Como se vive em Portugal e no Brasil

Em Portugal, a lei prevê mecanismos de transparência salarial e de combate à discriminação para detetar e corrigir estas diferenças nas empresas. No Brasil, a desigualdade combina-se com elevadas taxas de informalidade laboral feminina, o que deixa muitas mulheres sem direitos nem proteção. Sindicatos e organizações de mulheres aproveitam a data para reclamar transparência salarial e uma partilha justa dos cuidados como chaves para fechar a brecha.

O custo da brecha ao longo da vida

A desigualdade salarial não termina no dia da reforma: prolonga-se nela. Como as mulheres ganham menos e muitas vezes interrompem a carreira ou trabalham a tempo parcial para assumir os cuidados, descontam menos anos e com bases mais baixas, o que se traduz em reformas bastante inferiores às dos homens. É a chamada brecha de género nas pensões, que em muitos países europeus ultrapassa largamente a brecha salarial. A isto junta-se o teto de vidro, essa barreira invisível que trava o acesso das mulheres aos cargos mais bem pagos e de maior responsabilidade. Fechar a brecha salarial é, por isso, também uma questão de justiça para as mulheres mais velhas.

Como participar no Dia da Igualdade Salarial

• Informa-te sobre a brecha salarial no teu setor e na tua empresa.
• Reclama transparência nos critérios de salários e promoções.
• Reparte de forma equitativa os cuidados e o trabalho doméstico.
• Apoia empresas comprometidas com a igualdade real.
• Divulga a efeméride com #IgualdadeSalarial.

A igualdade salarial não é um favor, mas um direito. A data recorda que, enquanto esses dias a mais existirem, haverá trabalho por fazer para que o mesmo esforço receba a mesma recompensa.

#IgualdadeSalarial #BrechaSalarial